مصاحبه‌های مدیریتی فقط تخصص نمی‌خوان؛ بیشتر دنبال این هستن که ببینن چقدر مهارت رهبری و حل مسئله دارید. احتمالا توی جلسات مصاحبه بعد از اینکه صحبت‌ها درباره سابقه کاری و تحصیلی‌تون تموم شد، مصاحبه کننده میره سراغ سوالاتی درباره توانایی مدیریت ریسک و رهبری تعارضات شما. سؤالات مصاحبه مدیریتی با جواب کمک می‌کنه بهتر برای مصاحبه آماده بشید.
بیایید توی این مقاله چند تا از سوالاتی که احتمالا توی جلسه های مصاحبه از شما پرسید میشه رو بررسی کنیم.
نمونه سوالات مصاحبه مدیریتی با جواب
در بعضی از جلسات ممکنه سوالات روانشناسی مصاحبه مدیران پرسیده بشه، مواردی مثل این که دنبال چالش‌های شما در موقعیت‌های حساس هستن:
تا حالا پیش اومده با یه کارمند ضعیف یا کند کار کنین؟ چطوری برخورد کردین؟
این سؤال می‌خواد ببینه چطوری با مسائل تیمی، مخصوصاً افراد مشکل‌دار، برخورد می‌کنین. بهتره یه مثال واقعی بزنید که نشون بده چطور با گفت‌وگو، آموزش یا حمایت، مشکل رو حل کردید.
از کجا می‌فهمی که تیمت موفق بوده یا نه؟
اینجا دنبال اینن ببینن چطور برای تیم هدف می‌ذارید و پیشرفت‌شون رو می‌سنجید. مثلا میتونید بگید که موفقیت رو فقط فردی نمی‌بینید، بلکه تلاش تیمی براتون مهمه و چطوری اونو دنبال می‌کنید. بهتره از قبل چند هدف رو توی ذهتون داشته باشید؛ مثل اهداف فروش که ما نوشتیم.
سبک مدیریتت چطوریه؟ چطوری تیم رو اداره می‌کنی؟
با این سؤال می‌خوان بدونن رویکرد شما توی مدیریت چیه. مثلاً آیا آزادی عمل می‌دید به اعضای تیمتون؟ کنترل زیادی دارید روی اعضای تیم؟ یه مثال بزنید که سبک شما رو نشون بده و بگید چرا این روش جواب داده.
چطوری کارها رو بین اعضای تیم تقسیم می‌کنی؟
با این سوال می‌خوان بفهمن چقدر توانایی شناخت استعدادهای تیمتون رو دارید. بهتره بگید که سعی می‌کنید وظایف رو با توجه به توانایی‌ها و علائق افراد به اونها بسپرید تا هم رشد کنن، هم خروجی بهتر بشه.
چجوری به تیمت انگیزه می‌دی؟
اینجا دنبال اینن ببینن چطور حال و هوای تیم رو خوب نگه می‌دارید. درباره مواردی مثل انگیزه فروش توضیح بدید که به شخصیت هر فرد توجه می‌کنید و با روش خاص خودش تشویقشون می‌کنید.
وقتی بین اعضای تیم دعوا یا سوءتفاهم پیش میاد، چی کار می‌کنی؟
هدف اینه ببینن تو موقعیتای تنش‌دار چطور مدیریت می‌کنید. بهتره یه مثال بزنید که چطوری ریشه مشکل رو پیدا کردید، با دو طرف صحبت کردید و مسئله رو جمع کردید.
7 سوال کلی مصاحبه مدیریتی
با احتمال زیاد این سؤالات کلیدی هم در مصاحبه‌های مدیریتی از شما هم پرسیده بشن:
- شخصیت‌تون رو چطور توصیف می‌کنین؟
- همیشه خودتون رو مدیر می‌دونستید؟
- بزرگ‌ترین دستاورد حرفه‌ای‌تون چیه؟
- هیجان‌انگیزترین جنبه کار، توی این پوزیشن مدیریتی براتون کدومه؟
- کم‌هیجان‌‌ترین جنبه کار، از نظرتون کدوم بخشه؟
- چرا می‌خواید عهده‌دار مسئولیت مدیریت این شرکت بشید؟
- تا الان کدوم اتفاق یا کدام رویداد بیشترین تأثیر رو روی کارتون داشته؟
کلام آخر
نکته مهم اینه توی جلسات مصاحبه ابتدا درباره تخصص شما و سابقه تون و همینطور مدارک تحصیلی تون صحبت می‌کنن و سوالاتی می‌پرسن و بعد میرن سراغ سوالات مدیریتی. یادتون باشه در مصاحبه‌های مدیریتی دنبال آدمی می‌گردن که هم بلد باشه کار رو جلو ببره و هم آدم‌ها رو مدیریت کنه. جواب‌هاتون باید واقعی باشه و مهارت حل مسئله، تصمیم‌گیری و رهبریتون رو نشون بده.
