چارچوب اسکرام که یه متدولوژی مدیریت پروژه هست اولین بار در ژاپن استفاده شد و جز روش‌های اجایل مدیریتیه. توی این مقاله خیلی خلاصه درباره روش اسکرام و اعضای تیمش صحبت می‌کنم تا ببینیم چطور یه تیم اسکرام بسازیم.
فواید کوچ برای زندگی شخصی و کاری خیلی زیاده. اما مهمه که بدونید از مربی و کوچ چه توقعی داشته باشید. اگه خودتون هم می‌خواید مربی بشید باید بدونید چرا این کار رو می‌کنید و قراره چه سودی به دیگران برسونید.
حالا که تا این درس رسیدید و همه تکنیک‌های کوچینگ رو یاد گرفتید باید بدونید که یک بخش از کار شما کوچینگ مدیران هست. مدیر تیم‌ها (فرقی نمی‌کنه کدوم بخش باشه) نیاز به یه مربی یا کوج در کنار خودشون دارن. برای هدایت این افراد باید چندتا نکته اساسی رو بدونید.
ماتریس آیزنهاور ابزاری هست که برای اولویت بندی و نظم دادن به کارهای روزمره یا حتی برنامه‌ریزی کسب‌وکارها به شما کمک میکنه. با این ابزار می‌تونید کارهایی که فقط باعث اتلاف وقت و انرژی شما میشه رو حذف کنید.
خوندن بهترین کتاب‌های کوچینگ و منتورینگ یکی از بهترین راه‌های آموزش کوچینگه. اگه وقت شرکت توی کلاس‌های آموزشی رو ندارید، کتاب‌های این مقاله رو حتما بذارید توی اولویتتون و بخونید.
هر کسی که توی محیط تجاری فعاله باید ساختارهای سازمانی مختلف رو بشناسه تا بدونه توی هر ساختاری که وارد میشه چطور باید رفتار کنه. ما انواع ساختار سازمانی داریم که توی این مقاله مهم‌ترین مواردش رو معرفی کردم...
هر فردی توی دنیای بیزینس نیاز به یه راهنما و کوچ داره. یکی از راه‌هایی که باعث میشه همیشه روی روال رشد باشید، داشتن کوچینگ فردی هست. یه کوج یا مربی که بتونه توی توسعه فردی به شما کمک بکنه. حالا دقیقا کوچ چه کمکی به ما میکنه؟
زندگی گاهی مثل یه کوچ ما رو به چالش می‌کشه گاهی هم مثل یه منتور کمکمون میکنه که رشد کنیم. در کل اتفاقات زندگی به رشد ما کمک می‌کنن، اما توی نقش‌های متفاوت. پس با این حساب آیا کوچینگ و منتورینگ با هم فرق دارن و دوتا نقش متفاوتن؟!
اگه تا اینجا اومدید یعنی میدونید که به کوچینگ نیاز دارید. پس باید یه کوچ یا به اصطلاح یه مربی خوب انتخاب کنید. کوچ حرفه‌ای باید 3 تا ویژگی رو داشته باشه تا بتونید بهش بگید مربی. بیایید ببینیم این سه ویژگی کوچ حرفه‌ای چیه؟
هر کسب‌وکاری نیاز به مدیریت منابع انسانی داره، چه 10 نفر کارمند باشن چه هزار نفر. چون کارمندهای شرکت نیاز دارن مشکلاتی که توی کار دارن رو با یه نفر درمیون بذارن. اما وظیفه این HRM واقعا چیه؟
